ES - eSocial | Guia Passo a Passo

1º Passo	O RH precisa fazer a Qualificação Cadastral de todos os empregados, ou seja, enviar um arquivo para a plataforma do eSocial com os nomes dos empregados, data de nascimento, número do PIS e NIT
2º Passo	O eSocial retornará o arquivo para a empresa. Em caso de erro nos dados, o RH deve fazer as correções. Caso as divergências não sejam corrigidas antes do prazo de vigência, a empresa será multada.
3º Passo	As empresas precisam realizar uma espécie de censo interno, com a revisão de informações como endereço, CPF dos dependentes, CBO, entre outros.
4º Passo	O RH deve se comunicar com cada departamento envolvido no processo de envio das informações, como o financeiro, pessoal, contábli e segurança do trabalho, para a definição dos processos.
5º Passo	É preciso revisar todos os eventos pagos para cada empregado, como salário, férias, hora extra entre outros. A plataforma exige a definição de parâmetros das rubricas das folhas de pagamento versus a tabela de rubricas do eSocial, com a indicação da incidência tributária de cada uma delas.
6º Passo	Após estabelecer o prazo de entrega das informações, o RH deve liderar uma espécie de comitê, no qual representantes dos demais setores envolvidos estabeleçam um fluxo de trabalho. Isso vai evitar a perda de informações importantes.
7º Passo	Como o centro de todo o processo do eSocial, o RH será responsável pelo gerenciamento do envio dos arquivos nos quais constam as informações relacionadas a cada empregado e monitoramento dos protocolos e recibos gerados pelo sistema.
8º Passo	Por fim, chega-se ao processo de fechamento da folha de pagamento, que só ocorrerá com a entrega do DCTF (Declaração de Débitos e Créditos Tributários Fiscais)

Portal do Cliente | WeConnect Team

ES - eSocial | Guia Passo a Passo

Guia passo-a-passo eSocial

Artigos relacionados